Po jednom z těch dnů, které se zdají táhnout věčně, se zdá, že se v jednáních mezi konečně objevilo světlo na konci tunelu. Nissan a zástupci zaměstnanců. Po vyčerpávající schůzka trvající téměř dvacet hodin která skončila v časných ranních hodinách, společnost předložila návrh, který zmírňuje dopad soubor s předpisy pro zaměstnanost která se vznášela nad katalánskými pracovišti. Atmosféra napětí, která byla v posledních několika týdnech hmatatelná v ulicích, ustoupila scénáři možného porozumění, kdy se čísla začala měnit ve prospěch zaměstnanců.
Ačkoli nebyla podepsána formální předběžná dohoda, odbory dosáhly podstatných zlepšení, která nyní musí pečlivě přezkoumat samotní zaměstnanci. Cílem je, aby se k nim připojili i zaměstnanci. konečné schválení v referendu která se bude konat bezprostředně po informační schůzce, na které budou vysvětleny všechny podrobnosti této nejnovější nabídky. Je zřejmé, že vyjednavači neúnavně pracovali na tom, aby minimalizovali dopad na zúčastněné rodiny.
Méně výletů a lepší finanční odměna…
Jedním z nejvýznamnějších aspektů tohoto nového dokumentu je snížení počtu lidí, kteří budou muset společnost opustit. Zatímco původně bylo hlášeno 211 propuštěných, konečné číslo je [číslo v původním textu chybí]. Počet postižených osob zůstal na 195.To poskytuje malé oddechnutí, protože 16 pracovních míst, která byla původně plánována k zrušení, bylo zachováno. Tato úprava se týká především centrum náhradních dílů se nachází v El Prat de Llobregat, která s největší pravděpodobností utrpí největší škrty, kromě technického vybavení zóny volného obchodu a oblastí lidských zdrojů.
Pokud jde o finance, které jsou v těchto situacích obvykle největším problémem, nadnárodní společnost výrazně zvýšila svou nabídku. Pro zaměstnance ve věku 53 let a mladší nyní Nissan nabízí odměna 50 dní ročně Nejdůležitější je, že neexistuje žádný maximální limit pro měsíční platby. To výrazně zlepšuje základní právní podmínky a má za cíl kompenzovat ztráty pracovních míst v odvětví, které ve Španělsku neprochází zrovna nejlepším obdobím.
Plány příjmů pro veterány…
Pro nejstarší pracovníky dohoda zahrnuje specifická řešení zaměřená na zajištění důstojného odchodu do důchodu. Osoby narozené v roce 1972, tedy osoby ve věku kolem 54 let, by měly přístup k 75% příjmový plán jejich čistého platu až do dosažení 62 let. U osob starších 55 let by se toto číslo zvýšilo na 80 % jejich čistého platu, čímž by byla zaručena finanční stabilita téměř do dosažení běžného důchodového věku.
Japonská nadnárodní společnost se navíc zavázala, že bude zvláštní dohodu hradit se sociálním zabezpečením, dokud dotčené osoby nedosáhnou věku 63 let. Tato sociální ochrana je klíčová pro zabránění tomu, aby rozdíly v příspěvcích ovlivnily budoucí důchody těch, kteří přispívají po celá desetiletí. přispívají svým úsilím ke značce na katalánském území. Pokud referendum proběhne, bude také vytvořena komise, která bude pečlivě sledovat, zda tito pracovníci dostanou přednost, pokud se v budoucnu v rámci skupiny objeví nová volná místa.
Kontext průmyslové restrukturalizace v celé Evropě…
Tento krok společnosti Nissan není ojedinělým incidentem, ale spíše součástí mnohem širší strategie s názvem „Re:Nissan“. Společnost se zoufale snaží znovu získat ziskovost na globálním trhu, který se po pandemii drasticky změnil a nutí k uzavírání závodů. zrušit zhruba 900 pracovních míst v EvropěVe skutečnosti i jiná centra, jako je to v Sunderland ve Spojeném království Jsou také pod drobnohledem efektivity, což ukazuje, že tlak na úpravu nákladů je pokyn, který vychází přímo z ústředí v Japonsku.
Pro dosažení tohoto bodu byl zásadní tlak odborů, demonstrace prošly centrem Barcelony a dorazily až ke dveřím katalánského parlamentu. Dělníci chtěli jasně ukázat, že to nejsou jen čísla v excelové tabulce a že průmyslová struktura Katalánska Zaslouží si respekt po masivních uzavírkách, kterými utrpělo před několika lety. Podpora dalších odvětví v krizi během demonstrací pomohla upozornit na problém, který postihuje mnoho rodin a vyžaduje neustálé zapojení veřejné správy.
Celý tento proces vyjednávání uzavírá týdny velké nejistoty a neustálé mobilizace, která držela zaměstnance tří dotčených center v napětí. Snížení počtu propouštěných a zvýšení odstupného jsou výsledkem... intenzivní mocenský boj mezi odbory a vedením, což připravuje cestu pro restrukturalizaci, která je sice bolestivá, ale usiluje o její dokončení s co největším konsensem mezi zúčastněnými stranami.
